未满一个月不给工资怎么处理

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的首选项。劳动法律法规保障劳动者付出劳动后获取报酬的权利，在协商时清晰表达支付工资的诉求，合理合法地争取权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查，责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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用人单位未满一个月不给工资，劳动者有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得报酬，单位拖欠工资属于违法行为。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.与单位协商，明确表达支付工资的诉求，依据法律指出单位行为的不当之处。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，等待劳动监察部门调查并责令单位支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
用人单位未满一个月不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。当用人单位未满一个月不支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为便捷的方式，明确提出支付工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
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（一）与单位协商时，劳动者要冷静理智，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，提供自己的工作成果证明，如完成的项目报告等，增强诉求的合理性。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工作证、考勤记录外，还可收集工资条、同事证言等材料，提高投诉的有效性。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请内容，确保诉求明确、事实清晰，按要求准备好相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的15天期限内进行，积极准备诉讼材料，配合法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若用人单位未满一个月不支付工资，劳动者可这样维权：
1.与单位协商，按劳动法规，付出劳动就应得报酬，明确要求单位支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料，部门会调查并责令支付。
3.申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院。