老板拖欠工资，可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者可依据劳动法律法规申请劳动仲裁，这属于劳动争议受案范围。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（4）申请书应包含双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
（5）劳动者要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（6）通过仲裁，劳动者可要求支付拖欠工资，解除劳动合同还能主张经济补偿。

提醒：申请仲裁时要注意时间节点，准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询分析。
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（一）申请仲裁时效：劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，避免因超时效无法维权。
（二）确定仲裁委员会：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）提交书面申请：准备好书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本，申请书中写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）准备证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）主张自己的权益：通过仲裁可要求单位支付拖欠工资，若因拖欠工资解除合同，还能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.按劳动法规，单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，这属劳动争议受理范围。
2.申请仲裁时，劳动者要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本，申请书写明双方信息、请求和理由等。
3.需备好证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条等。
4.仲裁时可要求单位支付欠薪，若因此解约还能要经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资，若解除劳动合同还能主张经济补偿。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位拖欠工资属于劳动争议受案范围，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。此外，还需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。通过仲裁，劳动者可追回应得工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还可获得经济补偿。如果您在劳动过程中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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劳动者在用人单位拖欠工资时有权申请劳动仲裁，这符合劳动争议受案范围。

具体申请流程如下：
1.劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。
2.仲裁申请书中应详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由等内容。
3.准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

通过劳动仲裁，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，若因拖欠工资解除劳动合同，还能主张经济补偿。建议劳动者遇到工资拖欠问题及时申请仲裁，维护自身合法权益。