用人单位不交付劳动合同怎么办

法律分析：
（1）依据法律，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位不交付，劳动者可先协商解决，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这为后面可能的维权提供了有力支持。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。这是借助行政力量保障劳动者合法权益。
（3）若因用人单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（4）劳动合同是证明劳动关系和主张自己的权益的关键凭证，劳动者日常要注意收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以防不时之需。

提醒：协商时证据保留至关重要，遇到问题可先尝试协商，若无法解决及时投诉维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位应按法律规定让劳动者和自身各执一份劳动合同。若其不交付，劳动者要积极维权。

首先，劳动者可先和用人单位协商，要求其提供合同，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。若因未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

为更好维护自身权益，劳动者日常工作中要注意收集其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料在主张自己的权益时能起到重要作用。
1.与单位协商，保留证据。
2.协商不成向劳动行政部门投诉。
3.要求单位承担损害赔偿责任。
4.日常收集证明劳动关系的材料。
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结论：
用人单位不交付劳动合同，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求赔偿，日常还应收集其他证明劳动关系的材料。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份。若用人单位不交付，劳动者首先可与单位协商，协商时保留证据，为后面维权做准备。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若因单位不交付合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。劳动合同是证明劳动关系和主张自己的权益的关键凭证，但劳动者在日常工作中也应多留意收集工资条、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料，以便更好地维护自身权益。如果您在劳动合同交付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若用人单位不交付劳动合同，劳动者先和单位协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使单位改正。

（三）若因单位未交付合同致劳动者受损，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

（四）日常工作中，劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.按法律，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份。若单位不给，劳动者先协商并保留证据，像聊天记录、通话录音。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若单位此举致劳动者受损，需担责赔偿。
3.劳动合同是维权重要凭证，日常劳动者还应收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。