自动离职的员工能享受工伤赔偿吗

结论：
自动离职员工符合工伤认定条件可享受工伤赔偿，但自动离职可能影响部分赔偿项目。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，员工遭受事故伤害或患职业病，在规定时间内被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，可依法获得如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。即便自动离职，只要符合工伤认定条件，不影响主张赔偿。然而，自动离职可能对部分赔偿项目有影响，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定的具体标准及支付条件不同。所以员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定保障自身权益。如果对工伤赔偿相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确清晰地了解自身权益和应采取的措施。
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自动离职员工符合工伤认定条件可享受工伤赔偿。员工遭受事故伤害或患职业病，规定时间内被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，能获医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿，工伤医疗期结束后离职不影响主张赔偿。

但自动离职会影响部分赔偿项目，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付条件各地有别。

为保障权益，员工应做到：
1.及时申请工伤认定，按规定时间和流程提出申请。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.了解当地赔偿政策，清楚各项赔偿标准和支付条件。
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法律分析：
（1）自动离职员工能否获得工伤赔偿，核心在于工伤认定。只要满足工伤认定条件，即便自动离职，也可享有工伤赔偿。
（2）员工因事故伤害或患职业病，在规定时间被认定为工伤，且劳动能力鉴定有伤残等级，可依法获医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。若离职时工伤医疗期结束，不影响工伤赔偿主张。
（3）自动离职会对部分赔偿项目产生影响，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准及支付条件，各地规定有别。

提醒：
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，因各地赔偿规定不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请认定：员工遭遇事故伤害或患职业病后，要在规定时间内主动申请工伤认定，拿到工伤认定结果，这是获得赔偿的基础。

（二）进行劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，若存在伤残情况，需申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为获得对应赔偿的依据。

（三）了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地规定有别，员工要清楚当地具体标准和支付条件。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.自动离职员工能否获工伤赔偿，取决于是否被认定为工伤。符合认定条件，即便自动离职也可获赔。

2.员工受事故伤害或患职业病，规定时间内被认定工伤且鉴定有伤残等级，可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。工伤医疗期结束后离职，不影响赔偿主张。

3.自动离职可能影响部分赔偿项目，各地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准、支付条件不同。员工应及时申请认定和鉴定，保障自身权益。